关于员工违章违纪开除是否需要赔偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
用人单位开除违纪员工是否需要赔偿，主要取决于员工的违纪行为是否严重、公司的规章制度是否合法有效以及解除劳动合同的过程是否遵循法定程序。若员工严重违纪且公司规章制度合法有效，则无需赔偿；反之，若员工违纪行为不严重或公司未遵循法定程序，则可能需要支付经济补偿金。
无需赔偿的情形：
员工严重违纪：
- 员工的行为必须达到“严重”违反公司规章制度的程度，例如严重的失职、徇私舞弊给公司造成重大损害，或违反保密协议、竞业限制等，且这种违纪行为必须有明确的证据支持。
- 员工的违纪行为与公司规章制度中的规定相吻合，且规章制度内容合法、合理，已经过民主程序制定，并向员工进行了有效公示或告知。
遵循法定程序：
- 在解除劳动合同前，公司可能需要提前通知员工，并征求工会意见（如有工会）。
- 整个解除过程必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
需要赔偿的情形：
员工违纪行为不严重：
- 如果员工的违纪行为并未达到严重程度，或者公司规章制度中并未明确规定该行为属于可以开除的情形，而公司却单方面解除了劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金。
规章制度存在问题：
- 如果公司的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向员工进行有效公示、告知，或者规章制度内容本身不合法、不合理，那么公司在开除员工时可能需要支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使员工存在违纪行为，如果公司在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未征求工会意见等，那么公司也可能因此承担法律责任，包括支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 如果需要支付经济补偿金，其具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位在开除违纪员工时，必须确保员工的违纪行为严重、公司规章制度合法有效且遵循了法定程序。否则，公司可能会面临支付经济补偿金的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。