员工因违反公司规定被开除，通常情况下公司无需支付赔偿，但这也取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法有效且员工严重违反时，开除通常无赔偿：

   • 若公司的规章制度是依法制定、公示且不违法的，且员工的行为确实严重违反了该规章制度（如严重失职致公司重大损害、偷东西、打架斗殴等），公司按此开除员工无需支付补偿金。

2. 公司规章制度不合法或解除程序不合法时，开除可能需要支付赔偿：

   • 如果公司的规章制度本身不合法或者不合理，例如规定的违纪情形超出法律允许范围，或者没有经过法定程序制定，那么公司以违反该规章制度为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 即便员工有违规行为，但如果公司开除员工的程序不合法（如未提前通知工会等），也可能被认定为违法解除。
   • 在这两种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，建议确保规章制度的合法性和合理性，并严格遵循法律规定的解除程序，以避免不必要的法律风险。
   • 对于员工而言，若认为公司开除违法，可通过合法途径（如劳动仲裁等）维护自身权益。

综上所述，员工因违反公司规定被开除是否需要赔偿，取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性以及公司解除程序的合法性。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。