劳动者因违反公司劳动纪律被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。规章制度需经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 举例：如员工多次旷工、盗窃公司财物、打架斗殴等严重违反规章制度的行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任：
- 如果员工的违规行为给用人单位造成了重大损害（如经济损失达到一定数额），或者员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、需要赔偿的情况
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，导致员工在不知情或被迫的情况下“违反”了所谓的“劳动纪律”，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知工会或给予员工申辩的机会。如果用人单位未履行这些程序就径直开除员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 用人单位应对员工违规行为承担举证责任。如果公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、赔偿的计算方式
如果用人单位构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算）
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动者因违反公司劳动纪律被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，均应咨询专业法律意见，以确保自身权益得到妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。