关于违反公司规章制度被开除是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
规章制度合法性及违反程度：
- 首先，要考察公司的规章制度是否合法有效。如果规章制度本身违反了法律法规，或者制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论、协商等），那么该规章制度可能被视为无效。在此情况下，公司依据无效规章制度开除员工，员工有权要求赔偿。
- 其次，即使规章制度合法有效，也需要考虑员工违反规章制度的程度。如果员工只是轻微违反，且未造成严重后果，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
赔偿的法律依据及计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准（即2N，N为工作年限）。但需要注意的是，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举个例子，如果员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，那么如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付200000元（5年×2个月×10000元/月）的赔偿金。
特殊情况下的赔偿问题：
- 如果员工违反的规章制度涉及严重违纪、违法或给公司造成重大损失等情形，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿金。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在严重违纪、违法或给公司造成重大损失的行为。
- 另外，如果员工在违反规章制度的同时，也存在其他过错（如故意或重大过失导致公司损失），公司可能有权在开除员工的同时，要求员工承担部分或全部损失赔偿责任。
建议及后续行动：
- 如果你认为自己被公司违法开除，且符合赔偿条件，我建议你首先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，我建议你收集好相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，违反公司规章制度被开除是否有赔偿，取决于规章制度的合法性、员工违反规章制度的程度以及是否存在特殊情况等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。