劳动者因违反公司纪律被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
规章制度合法有效且员工严重违规：
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益。
- 严重违规行为：员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
规章制度虽未明确“严重”，但行为性质恶劣：
- 即使规章制度未明确界定“严重”的具体标准，但员工的行为性质恶劣，如盗窃、故意破坏公司财物、在工作场所打架斗殴等，这些行为通常被视为严重违反公司纪律，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。
二、可能需要赔偿的情形
规章制度不合法或不合理：
- 规章制度不合法：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 规章制度不合理：例如，公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未达到严重违反程度：
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。此时，公司也需支付相应的经济赔偿。
证据不足：
- 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。
开除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
三、建议与总结
对用人单位的建议：
- 确保规章制度的合法性和合理性，通过民主程序制定并向劳动者公示。
- 在处理员工违规问题时，确保有充分证据支持开除决定，并遵循法定程序。
- 合理界定“严重”程度的标准，避免过于严苛或不合情理的处罚条款。
对劳动者的建议：
- 自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。
- 若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
总结：劳动者因违反公司纪律被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及员工违规行为的严重性。同时，公司还需确保有充分的证据来支持其开除决定，并遵循法定程序。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，均咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身权益得到妥善处理。