针对您提出的问题“违反公司制度罚款之后开除有赔偿吗”，以下是对该问题的详细解答：

一、核心分析

员工因违反公司规章制度被开除后是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、有效性以及员工违规行为的严重程度。

二、具体情形分析

1. 无需赔偿的情形：

   • 公司的规章制度是合法有效的，即内容合法、制定程序合规，并且已经公示或告知员工。
   • 员工确实严重违反了该规章制度，达到了公司规定的可以开除的严重程度。
   • 在这种情况下，公司开除员工是合法的，通常不需要支付赔偿金。

2. 需要赔偿的情形：

   • 公司的规章制度本身不合法或不合理，例如规定的违纪情形超出法律允许范围，或者制定程序不符合法定要求（如未经民主程序、未公示等）。
   • 员工虽有违规行为，但并未达到公司规章制度中规定的可以开除的严重程度。
   • 在这种情况下，公司以违反规章制度为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一定月数的工资（具体月数可能因地区法律法规而异，有的地方是两个月，有的地方是一个月）。

三、相关建议

1. 对于公司：建议制定合法、合理且明确的规章制度，并确保其制定程序符合法定要求。同时，应加强对员工规章制度的教育和培训，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 对于员工：建议了解并遵守公司的规章制度，避免违规行为。若认为公司开除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，员工因违反公司规章制度被开除后是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。若公司规章制度合法且员工违规严重，则通常无需赔偿；若公司规章制度不合法或员工违规未达严重程度，则可能需要支付赔偿金。