员工违反公司规定被开除时，是否需要支付补偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性，员工违规行为的严重性，开除程序的合法性，以及是否存在特殊情况。以下是对这些因素的详细分析：
公司规章制度的合法性、合理性
- 合法合规：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得包含歧视性条款或违法内容。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。若规章制度不合法或不合理，公司依据其开除员工，可能需要支付补偿金。
- 严重违反：只有员工的行为严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司才有权依据规章制度开除员工且无需支付补偿金。轻微或一般的违规行为，不应作为开除的依据。
开除程序的合法性
- 法定程序：公司在开除员工时，应遵循法定的程序，包括提前通知员工、向员工说明辞退的理由、给予员工申辩的机会等。若程序违法，如未提前通知或未遵循法定程序，员工可能有权要求支付经济补偿。
- 证据确凿：公司需要对员工违反规定的事实承担举证责任，提供充分的证据来支持其开除决定。证据应包括监控视频、书面警告记录、损失评估报告等，以确保开除决定的合法性和合理性。若证据不足或存在瑕疵，公司可能需要支付补偿金。
特殊情况
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律法规或规章制度的规定，擅自解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行或基于不合法的理由开除员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 规章制度未公示或告知：如果公司的规章制度未向员工公示或告知，导致员工对规章制度的内容并不知情，那么即使员工的行为违反了规章制度，公司也不能直接依据该规章制度开除员工。在这种情况下，公司若开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付补偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，严格遵循法定程序开除员工，并提供充分的证据来支持其开除决定。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。
- 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度。在遭遇不公平时，如认为公司开除决定违法或不合理，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同或规章制度不合法、不合理，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金给员工。
- 若员工严重违反公司规章制度且公司开除程序合法，公司则无需支付补偿金。
在处理此类劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。