员工因过失被公司开除，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但具体还需根据过失的严重程度及公司解除劳动合同的程序是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
试用期间不符合录用条件：
- 若员工在试用期内无法达到岗位所需的专业技能要求或工作态度不认真等，且公司能提供明确的录用条件及相应的考核标准和证据，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 公司的规章制度需合法、合理，并经过民主程序制定且向劳动者公示。若员工多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失等，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 员工在工作中存在严重失职行为（如因疏忽大意导致公司经济损失）或营私舞弊行为（如利用职务之便谋取私利），且这些行为给公司造成了重大损害，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务完成产生严重影响（如工作进度延误、质量下降），或经公司提出后拒不改正，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假学历、工作经历），公司可解除合同且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 当员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，或被免予刑事处罚时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金的情况
过失未达严重程度：
- 若员工的过失未达到上述严重程度，仅是小过失或工作失误，并未给公司造成重大损失或违反重要规章制度，公司以此为由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 即使员工的过失属于上述严重情形之一，但若公司在解除劳动合同的过程中存在程序不合法的情况，如未提前通知工会（若公司设有工会），则可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与注意事项
公司应确保解除劳动合同的合法性：
- 公司在解除劳动合同时，应确保员工的过失属于法定情形之一，并严格遵守解除劳动合同的程序要求，以避免不必要的法律纠纷。
员工应了解自身权益：
- 员工在面临被开除的情况时，应了解自身权益，如公司是否合法解除劳动合同、是否需支付经济补偿金或赔偿金等。如遇不公正对待，可依法维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议公司在解除劳动合同时或员工在面临被开除的情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，员工因过失被公司开除时，是否有经济补偿金需根据具体情况判断。公司应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性与合理性；员工也应了解自身权益，如遇问题可直接向我咨询。