员工因过失被公司开除，公司是否给予赔偿需依据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、公司无需支付赔偿的情况

若员工的过失属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：

• 员工在工作中多次违反公司明确规定的考勤制度，屡教不改；
• 员工因玩忽职守导致公司遭受重大经济损失，如泄露商业机密、造成生产事故等；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

在这些情况下，公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。

二、公司需支付赔偿的情况

若员工的过失并不严重，未达到公司规章制度所规定的可解除劳动合同的程度，或者公司规章制度本身不合法（如制定程序未遵循民主原则，未向员工公示），公司单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元；赔偿金则为：15000元 × 2 = 30000元。

三、建议与注意事项

1. 员工角度：

   • 若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如考勤记录、劳动合同、公司规章制度等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在与公司协商或仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自身权益。

2. 公司角度：

   • 在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向员工公示或告知，以避免因规章制度不合法而导致违法解除劳动合同的风险。
   • 在解除劳动合同前，应充分评估员工的过失程度及是否符合法律规定的解除条件，避免不必要的法律纠纷。

总之，员工因过失被开除，公司是否赔偿关键在于员工过失的严重程度以及是否符合公司合法解除劳动合同的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。