确实存在公司以员工严重违反公司规章制度为由开除员工，但最终被判赔偿的案例。这类案例通常涉及公司规章制度的合法性、合理性以及开除程序的正当性等多个方面。以下从几个关键角度进行分析：
公司规章制度的合法性与合理性：
- 合法性：公司规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果规章制度中的某些条款违反了法律强制性规定，那么这些条款将被视为无效，公司不能依据这些无效条款来开除员工。
- 合理性：规章制度的内容应当合理，不能过于苛刻或显失公平。例如，如果公司规定员工迟到一次就立即开除，这样的规定可能被视为不合理，因为迟到一次通常不会对公司的正常运营造成严重影响。
开除程序的正当性：
- 通知与听证：公司在开除员工前，应当通知员工并给予其陈述和申辩的机会。如果公司未履行这一程序，直接开除员工，可能构成程序违法。
- 工会或职工代表大会的意见：在某些情况下，公司开除员工可能需要征求工会或职工代表大会的意见。如果公司未履行这一程序，也可能影响开除的合法性。
案例分析：
- 案例一：某公司以员工多次迟到为由开除员工，但公司规章制度中并未明确规定迟到多少次构成严重违反规章制度。法院在审理时认为，公司未能提供充分证据证明员工的行为已达到严重违反规章制度的程度，因此判决公司支付赔偿金。
- 案例二：另一家公司以员工泄露公司机密为由开除员工，但公司在开除前未进行充分的调查取证，也未给予员工陈述和申辩的机会。法院在审理时认为，公司的开除程序违法，因此判决公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并明确规定哪些行为构成严重违反规章制度。在开除员工前，应履行正当程序，包括通知员工、给予陈述和申辩的机会等。
- 对于员工：如果公司以严重违反规章制度为由开除你，你可以先审查公司的规章制度是否合法合理，以及开除程序是否正当。如果认为公司的行为违法或不当，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
总结来说，公司以员工严重违反公司规章制度为由开除员工，并不意味着公司一定无需承担赔偿责任。关键在于公司的规章制度是否合法合理，以及开除程序是否正当。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。