员工因为违反公司规定被开除，公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性，员工违规行为的严重性，开除程序的合法性，以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度合法且员工严重违规，通常无需支付补偿金
规章制度合法有效：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
严重违反规章制度：
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。
- 这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
举例：若公司规章制度明确规定“连续旷工3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金”，员工明知故犯且证据充分，公司可合法解除劳动关系，无需支付补偿金。
二、公司规章制度不合法、不合理或员工违规行为未达严重程度，可能需要支付补偿金
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未达到严重违反程度：
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。
- 此时，公司也需支付相应的经济赔偿。
证据不足：
- 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。
举例：公司以“与同事发生口角”为由辞退员工，但该行为未达到规章制度规定的“打架斗殴”严重程度，且公司无法提供充分证据证明员工的行为对公司造成了重大损害，法院可能判定公司支付赔偿金。
三、开除程序违法，也可能需要支付补偿金
法定程序：
- 公司在开除员工时，应遵循法定的程序，包括提前通知员工、向员工说明辞退的理由、给予员工申辩的机会等。
- 若程序违法，如未提前通知或未遵循法定程序，员工可能有权要求支付经济补偿。
通知工会：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、特殊情况
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律法规或规章制度的规定，擅自解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行或基于不合法的理由开除员工，员工有权要求支付赔偿金。
- 规章制度未公示或告知：如果公司的规章制度未向员工公示或告知，导致员工对规章制度的内容并不知情，那么即使员工的行为违反了规章制度，公司也不能直接依据该规章制度开除员工。在这种情况下，公司若开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付补偿金。
总结与建议：
员工违反公司规定被开除是否需要支付补偿金，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。公司在处理员工违规问题时，应确保规章制度的合法性、合理性，严格遵循法定程序，并提供充分的证据来支持其开除决定。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在遭遇不公平时及时寻求法律援助。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。