员工严重违反公司规定被公司开除，一般情况下公司无需支付赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情形
公司规定合法有效：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法且已向员工公示。
- 员工的违规行为确实违反了规章制度，且达到“严重”程度。例如，员工多次旷工、泄露公司重要商业秘密等，一般可认定为严重违纪。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
二、公司需支付赔偿的情形
公司规定不合法：
- 如果公司的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定。
- 或者制度内容违反法律法规，如规定的旷工认定标准过于苛刻。
- 又或者公司没有证据证明员工违反了规章制度，那么公司开除员工属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 如果员工认为公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据，如公司规章制度、员工手册、开除通知等，以证明公司开除行为的不合法性。
- 员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应确保规章制度的合法性和有效性，包括制定程序的合法性、内容的合法性以及向员工的公示。
- 在开除员工时，公司应确保有充分的证据证明员工确实违反了规章制度，且达到严重程度。
- 如果公司无法提供有效证据，开除行为可能被认定违法，公司需承担支付赔偿金的责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。