员工被开除，公司是否需要赔偿，主要取决于开除的合法性及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析，希望能为你提供全面的法律见解：
一、公司合法开除，无需赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 若公司在招聘时明确规定了录用条件，而员工在试用期内未能满足这些条件，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 如果公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实违反了这些制度中的严重违纪条款（如多次旷工、泄露公司机密等），公司有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职给公司造成重大损害，或营私舞弊导致公司利益受损的，公司可以解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。但需确保公司有充分的证据支持其主张。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
其他法定情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，公司均有权解除劳动合同而无需赔偿。
二、公司合法开除，但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若公司提出解除劳动合同，并与员工达成一致意见，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未果，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、公司违法开除，需支付赔偿金的情形
若公司无正当理由开除员工，即属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
四、特殊规定与限制
月工资上限：
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特定员工保护：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
五、维权建议
面对开除决定，员工应首先判断其合法性。若认为公司开除决定违法或赔偿不合理，可与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工被开除后公司是否需要赔偿及赔偿多少，需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。