员工因违规被公司开除时，是否有经济补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿。例如，若公司明确规定员工不得在工作时间内进行赌博等违法活动，且该规定经过合法程序制定并公示，员工仍违反此规定，则公司在依法与其解除劳动合同时，无需支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司以员工违规为由解除劳动合同，但解除行为不合法，如规章制度本身不合法（未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）、没有有效证据证明员工存在违规行为等，那么公司的解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 即使员工违规，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工违规被开除也能获得一定的工龄工资补偿或其他形式的经济补偿，那么公司应遵守这些规定，向员工支付相应的补偿。
   • 如果员工的违规行为并不严重，或者公司无法充分证明员工存在违规行为，那么在开除员工时，公司也可能需要支付相应的经济补偿。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果认为公司的解除行为不合法或未按规定支付经济补偿，可以积极与公司沟通协商，要求支付应得的赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合规性，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和合同约定。在解除劳动合同前，应充分收集证据证明员工的违规行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，员工因违规被公司开除时是否有经济补偿，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规、公司内部规定及劳动合同内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。