员工因违章被公司开除后是否有补偿金，主要取决于其违章行为的严重程度以及公司的解除行为是否合法。以下是详细分析：

1. 无需支付补偿金的情况

   • 严重违章行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这些严重违章行为通常包括但不限于多次旷工、严重违反工作纪律、盗窃公司财物、泄露公司机密等。
   • 规章制度合法有效：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。若规章制度内容违法或制定程序不合法，以此为依据开除员工可能构成违法解除。

2. 需要支付补偿金或赔偿金的情况

   • 规章制度不合理或未公示：如果公司的规章制度本身不合理，或者虽然制定了相关规章制度但没有经过民主程序，也没有向员工进行公示或告知，那么即使员工存在所谓的“违章”行为，公司以此为由解除劳动合同也可能被认定为违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 违章行为轻微：如果员工的违章行为较为轻微，尚未达到公司规章制度规定的严重程度，而公司却以“严重违章”为由将其开除，这种解除劳动合同的行为可能构成违法解除。员工同样可以要求公司支付赔偿金。
   • 证据不足或程序瑕疵：若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，或者在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵（如未提前通知工会等），开除员工也可能被判定为违法解除，需要支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金的计算

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 公司开除违章员工的法律程序

   • 为确保开除行为的合法性，公司应遵循以下法律程序：明确规章制度依据，确保规章制度合法制定并经过民主程序及公示；调查核实违章事实，收集充分证据；通知工会，听取工会意见；以书面形式作出解除劳动合同决定，明确解除原因、时间等关键信息，并确保送达员工本人。

总结与建议：

员工因违章被公司开除后是否有补偿金，是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议员工在面临此类情况时，首先了解自己的违章行为是否严重，并查看公司的规章制度是否合法有效且已公示。同时，员工也有权要求公司出示解除劳动合同的合法依据和证据。若认为公司的解除行为违法或不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。