公司开除员工是否会有补偿，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情况。

1. 若员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 若公司违法解除或无故开除：

   • 如果公司没有法定理由或者未遵循法定程序解除劳动合同，例如无故辞退员工或未按程序解除合同，便构成违法解除。此时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司因经济性原因裁员或提出协商解除：

   • 在某些情况下，如企业重整、经营困难需裁员，或者用人单位提出协商解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿，但这种情况下并不属于“开除”，而是裁员或协商解除。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司开除员工是否有补偿，需根据具体情况而定。如果员工被合法开除，通常没有补偿；但如果公司违法解除或无故开除员工，则需支付相应的赔偿金。如果您面临此类问题，建议详细咨询以获取更具体的法律建议。