员工因违法被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据违法行为的性质、公司规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿或经济赔偿的情形
员工严重违法或违规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，此时公司有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付补偿。
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也有权解除劳动合同且无需支付补偿。但公司需提供充分证据证明员工不符合录用标准。
二、可能需要支付经济补偿或赔偿的情形
公司规章制度存在问题：
- 如果公司的规章制度本身不合理，或者虽然制定了相关规章制度但没有经过民主程序，也没有向员工进行公示或告知，那么即使员工存在所谓的“违法”行为，公司以此为由解除劳动合同也可能被认定为违法解除。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：公司规章制度中规定“员工迟到一次即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，但该规定未经过民主程序且未向员工公示，此时公司以员工迟到一次为由解除劳动合同可能构成违法解除。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这包括但不限于员工无任何过错时公司擅自解除劳动合同、公司未按照法定程序解除劳动合同等情形。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于违法解除的赔偿金，则是经济补偿标准的二倍。
四、建议与注意事项
- 公司方面：在解除劳动合同时，公司应确保解除决定的合法性和合理性，遵循法定程序，如明确规章制度依据、调查核实事实、通知工会等。同时，建议公司在解除劳动合同前咨询专业法律顾问或律师，以避免潜在的法律风险和经济损失。
- 员工方面：若对开除决定有异议，员工应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
综上所述，员工因违法被开除是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。