员工因违规被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，一般情况下，若员工严重违规，用人单位无需支付赔偿金；但若用人单位存在过错，则可能需要支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
“严重违规”的界定：
- 用人单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为通常被视为严重违规。
举证责任：
- 用人单位需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任，同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。
二、可能需要支付赔偿金的情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据不足：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位也需支付赔偿金。
程序瑕疵：
- 若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的考虑
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。即使这些员工存在违规行为，用人单位在解除劳动合同时也需特别谨慎，并可能需要支付额外的补偿金或工伤补助。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 在解除劳动合同前，应确保规章制度合法、证据充分且程序合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 若对解除劳动合同的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
员工：
- 若认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、违规行为证明等，以维护自己的合法权益。
- 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违规被开除是否有赔偿，取决于多个因素，包括规章制度的合法性、违规行为的证明以及解除劳动合同程序的合规性等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。