员工因违反公司规定被开除是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
规章制度合法有效且员工行为构成严重违规：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
- 举例：若公司规章制度中明确规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工确实存在连续旷工三天的情况，且公司规章制度合法有效并已向员工公示，则公司开除该员工无需支付补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未达到严重违反程度：
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。
- 举例：若公司规章制度中规定，员工迟到三次以上可解除劳动合同，但某员工仅迟到两次，公司却以此为由开除该员工，则构成违法解除，需支付相应的经济赔偿。
证据不足：
- 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的考量
- 员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。这需要根据具体案情和公司规章制度进行综合判断。
- 规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。若规章制度存在瑕疵，可能影响开除决定的合法性。
- 开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。若程序存在瑕疵，也可能导致开除决定被撤销或需支付赔偿金。
四、建议与总结
- 对于公司：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工违规问题时，应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。在开除员工前，应确保有充分的证据支持开除决定，并履行法定的程序。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度。若面临被开除的情况，应要求公司提供合理的依据和证据。若认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违反公司规定被开除是否有补偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，员工在面临类似情况时也应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。