结论前置：员工因违规（即严重违反用人单位规章制度）被公司解除劳动合同时，公司通常不需要支付经济补偿金。不过，具体是否需要支付还需根据实际情况和具体条款来判断。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司无需支付经济补偿金的直接法律依据。
经济补偿金的性质与支付条件：
- 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如协商解除合同、无过失性辞退等）向劳动者支付的补偿性费用。其目的在于弥补劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失，并体现对劳动者过去工作的认可和尊重。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿金的支付条件并不包括因劳动者严重违章而解除劳动合同的情况。
严重违章的后果：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，不仅损害了用人单位的利益和管理秩序，也违反了劳动合同的约定和基本的职业操守。
- 在这种情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需承担经济补偿的责任。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于劳动者严重违章导致劳动合同解除的案件，法院通常不会支持劳动者要求支付经济补偿金的请求。例如，员工因多次旷工、偷窃公司财物、泄露公司商业秘密等严重违章行为被公司解除劳动合同，法院在审理后往往会认定公司的行为合法合规，无需支付经济补偿金。
特殊情况与注意事项
规章制度的合法性与合理性：
- 公司解除劳动合同的依据——规章制度，必须合法且合理。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司依据该规章制度解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除，此时公司可能需要支付赔偿金（而非经济补偿金）。
解除程序的合法性：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循合法的程序。例如，需要事先通知工会（如果公司有工会的话）、告知劳动者解除的理由和依据、听取劳动者的申辩等。如果解除程序不合法，即使劳动者存在严重违章行为，公司也可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者是否存在过错与用人单位是否尽到管理义务：
- 在判断公司是否需要支付经济补偿金时，还需要考虑劳动者是否存在过错以及用人单位是否尽到了管理义务。如果劳动者虽然存在违章行为，但用人单位在管理上存在疏忽或过错（如未及时制止、未提供必要的培训等），那么公司可能需要承担一定的责任。
建议与总结
- 对于公司而言：在解除因员工严重违章的劳动合同时，应确保规章制度的合法性与合理性、解除程序的合法性，并尽到必要的管理义务。这样可以在最大程度上避免法律风险和经济损失。
- 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度和职业操守，避免因严重违章行为而面临被解除劳动合同的风险。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
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