员工在工作中违规，公司合法解除劳动合同通常无需支付补偿金。但具体情况需根据违规的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
合规解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权单方面解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
- 在此情形下，公司应确保其规章制度已经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已向员工公示或告知。同时，公司应保留好员工违规的证据，以便在解除劳动合同时作为依据。
违规解除的后果：
- 如果公司未能按照法律规定或劳动合同的约定合法解除劳动合同，而是擅自解除或违规解除，那么公司可能需要向员工支付经济补偿金，甚至可能面临法律诉讼和赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的违规行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在瑕疵（如未经民主程序制定、内容不合法或不合理等），那么公司在解除劳动合同时就需要谨慎考虑，以免引发法律纠纷。
- 此外，如果劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且员工的违规行为触犯了这些约定，公司可能还需要根据劳动合同的约定来处理。
综上所述，公司在面对员工违规时，应首先审查其规章制度是否合法、合理且已向员工公示或告知，然后判断员工的违规行为是否严重违反了规章制度或劳动合同的约定。如果符合合法解除的条件，公司可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如果不符合，公司则需要谨慎处理，以免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。