结论前置：当公司存在违法行为，员工因此提出解除劳动关系时，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限及月工资水平，且对于高薪劳动者有特别规定。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是员工在公司违法行为下提出解除劳动关系并获得赔偿金的直接法律依据。

二、补偿标准与计算方式

1. 一般情况：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

例如，若员工在公司工作了3年零7个月，月工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（按4年计算），即20000元；赔偿金为40000元。

1. 高薪劳动者的特殊情况：
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式（高薪劳动者）：赔偿金 = min(工作年限, 12) × 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 2。

例如，若员工在公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿按三倍上限（24000元）计算12年，即288000元；赔偿金为576000元。

三、维权途径

面对公司的违法行为，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求依法支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正。
3. 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、注意事项

在实际操作中，赔偿的具体数额可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。因此，在遭遇此类问题时，员工应详细了解自己的权益和可能的赔偿标准，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

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