员工违规被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于违规行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
严重违规行为：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度合法有效且程序合规：
- 用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
- 辞退程序需按照法定要求进行，如提前通知、书面告知等。若程序不合规，即使员工违规，用人单位也可能需支付赔偿金。
二、需要补偿的情况
违规情节较轻或规章制度不合法：
- 如果员工的违规行为未达到用人单位规章制度规定的严重程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，如违纪行为规定过于严苛、缺乏合理性，或者制定程序的合法性、公示性存在问题，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
解除程序不当：
- 即使员工存在违规行为，但如果用人单位在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，如未提前通知、未书面告知等，也可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）。
赔偿金支付：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
四、实际建议
对于员工：
- 应了解自身权益，对于不合理的辞退行为，有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在面对辞退时，应要求用人单位出具书面解除通知，并保留好相关证据，以便后续维权。
对于用人单位：
- 应确保自身规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序解除劳动合同。
- 在辞退员工前，应充分评估违规行为的严重程度，并确保解除程序的合规性，以避免不必要的法律纠纷。
总结：员工违规被解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工严重违规且用人单位程序合法，则无需补偿；若员工违规不构成严重程度或用人单位程序不合法，则需支付赔偿金。在实际操作中，建议双方均遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。