结论：工作过程中违反规定被解除合同是否有补偿，需根据违反规定的性质、严重程度以及劳动合同和公司规章制度的具体内容来判断。以下分情况详细说明：

1. 一般违规行为：

   • 如果员工违反的是公司的一般规章制度或工作纪律，且这种违规行为并未达到严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 严重违规行为：

   • 如果员工违反的是公司的严重规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 这里的“严重违反公司规章制度”通常指的是员工的行为严重违背了公司的核心价值观、职业道德或工作纪律，且这种行为对公司造成了实质性的损害或潜在的风险。

3. 规章制度合法性：

   • 值得注意的是，公司用以解除劳动合同的规章制度必须合法有效。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违规行为记录、解除劳动合同通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且应当遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 经济补偿金和赔偿金的计算标准在《劳动合同法》中有明确规定，具体取决于劳动者的工作年限和工资水平。

建议：

• 如果你认为自己被违法解除劳动合同，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

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