结论：劳动者在被迫解除劳动合同时，确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额需依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算，同时，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定过错情形。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、经济补偿标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿金 = 工作年限 × 三倍职工月平均工资（且最高不超过十二年）
三、证据收集与维权途径
为了成功主张经济补偿，劳动者需注意以下几点：
证据收集：
- 劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水（证明未及时足额支付劳动报酬）、社保缴费记录（证明未依法缴纳社会保险费）、沟通记录（证明用人单位规章制度违反法律法规或损害劳动者权益）、规章制度文本等。
通知程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执，以证明已履行通知义务。
协商与维权：
- 在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解除，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位在解除合同时需特别谨慎，并依法支付相应经济补偿或赔偿金。
五、实际案例参考
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。根据经济补偿标准，该劳动者有权获得5个月工资的经济补偿，即40000元。若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按三倍职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动者在被迫解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。