违反规定解除劳动合同是否有补偿金，这主要取决于解除劳动合同的主体以及解除行为的合法性。以下是具体分析：
一、用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于以下情形：
- 在法定不得解除的情形下解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在这些情况下解除劳动合同是违法的。
- 解除程序不合法：例如，用人单位在解除劳动合同时未依法通知工会，或者未按照法定程序进行。
赔偿金的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额作为计算基数，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者违法解除劳动合同
如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，那么通常无权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能需要向用人单位支付违约金（在特定情形下，如服务期约定或竞业限制约定）。这些情形包括但不限于：
- 试用期间不符合录用条件：如员工在试用期内无法完成与岗位技能相关的工作任务，经考核被证实不符合录用条件而解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：例如，员工多次违反用人单位的明确禁止规定，且情节严重。
- 严重失职或营私舞弊：如财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员为谋取私利损害公司利益，且给公司带来重大经济损失。
- 与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时在两家公司任职，导致无法按时、按质完成本单位工作，且经提醒后仍不改正。
- 劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿金
也存在一些特殊情况，即使劳动者违反了劳动合同，也可能获得经济补偿金。这主要包括以下几种情况：
- 违约未达严重程度：如果劳动者的违约行为并未达到“严重”的程度，或者用人单位的规章制度中并没有明确规定此类行为会导致合同解除，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
- 用人单位规章制度不合法：如果用人单位的规章制度本身不合法，或者在没有充分证据证明劳动者违反规定的情况下就辞退劳动者，这种辞退行为可能被认定为违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（但此处的“赔偿金”与因用人单位违法解除而支付的赔偿金性质不同，它是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚，不过从劳动者角度看，也相当于获得了一种经济上的补偿）。不过更准确的理解是，若用人单位规章制度不合法导致违法辞退，劳动者可主张违法解除的赔偿金，而非原本可能因合法解除而享有的经济补偿金，只是在某些边缘情形下，可能存在类似“补偿”的效果，但严格从法律定性上来说，是赔偿金范畴。
总结与建议：
- 如果您是劳动者，且认为用人单位违法解除了劳动合同，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。
- 如果您是用人单位，且需要解除劳动合同，那么请务必确保解除行为的合法性，以避免支付不必要的赔偿金。
- 在处理这类问题时，建议双方都咨询专业的法律人士，如我，嵇小函律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。