如果公司违反合同条约，乙方解除劳动合同确实有可能获得赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 注意事项：

   • 乙方在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明公司违反了合同条约，如工资单、考勤记录、工作邮件等。
   • 乙方在提出解除劳动合同并要求赔偿金时，应与公司进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

综上所述，如果公司确实违反了合同条约，乙方在解除劳动合同的同时，有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据乙方在公司的工作年限和月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。