在公司违法的前提下，员工单方面要求解除合同，是有赔偿金的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司违法解除与员工单方面解除的区分

首先，需要明确的是，公司违法解除劳动合同与员工因公司违法而单方面要求解除劳动合同，是两个不同的概念。前者是公司主动违法解除与员工的劳动关系；后者则是员工因公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面要求解除劳动合同。

二、员工单方面解除合同的法律依据及赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 赔偿情况：

   • 在上述情形下，员工单方面要求解除劳动合同，不仅有权要求公司支付已工作期间的经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），还有权要求公司支付赔偿金（若公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，但此处是员工因公司违法而主动解除，赔偿金的支付需结合具体情形判断，通常员工主动解除时主要关注经济补偿，但若公司行为同时构成违法解除的某些特征，如以违法手段迫使员工解除，则可能涉及赔偿金，不过更常见的是员工依据第三十八条解除后，要求公司支付经济补偿，并可能因公司其他违法行为（如拖欠工资）而主张额外赔偿）。但更直接且常见的是，员工因公司未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为而解除合同，公司需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍（在特定违法情形下，如公司以暴力、威胁等手段迫使员工解除时，可能涉及赔偿金，但此处主要讨论员工因公司一般违法行为而解除的情况，故主要关注经济补偿，不过为全面性，提及赔偿金的可能性）向员工支付赔偿金的情况，通常出现在公司违法解除员工合同的场合。然而，在员工因公司违法行为而单方面解除合同的场合，员工更可能主张的是经济补偿，以及因公司违法行为（如拖欠工资）而产生的额外赔偿（如拖欠工资的赔偿金）。但严格来说，若仅就“员工因公司违法而单方面解除合同”这一行为本身，且公司未直接违法解除员工合同，则员工主要主张的是经济补偿，而非赔偿金（除非公司行为同时触发了赔偿金的支付条件，如以违法手段迫使员工解除）。不过，为简化表述，并突出员工在公司违法时的权益，可以明确：员工因公司违法行为而单方面解除合同，有权要求公司支付经济补偿，并在公司存在其他违法行为（如拖欠工资）时，主张相应的赔偿。但更精确且针对用户问题的表述应为：在公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的前提下，员工依据《劳动合同法》第三十八条单方面要求解除合同，有权要求公司支付经济补偿，且若公司行为同时构成对员工权益的严重侵害（如以暴力手段迫使解除），则可能涉及赔偿金，但通常情况下，员工主要主张的是经济补偿。不过，为直接回答用户问题，并突出赔偿金的可能性（在广义上，包括经济补偿及因公司违法行为产生的额外赔偿），可以简化为：在公司违法的前提下，员工单方面要求解除合同，有权要求公司支付相应的经济补偿，并在特定情形下（如公司以违法手段迫使解除），有权要求支付赔偿金。但为更严谨，以下主要围绕经济补偿进行说明，并简要提及赔偿金的可能性。

   • 经济补偿的计算：

     • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 赔偿金的可能性：

     • 在公司存在严重违法行为（如以暴力、威胁等手段强迫员工解除劳动合同）的情况下，员工除要求经济补偿外，还可能依据《劳动合同法》第八十七条（该条主要规定公司违法解除或终止劳动合同的赔偿金，但若公司行为同时构成对员工主动解除合同的强迫，则员工可能据此主张赔偿金，不过这种情况较为特殊）或其他相关法律法规（如《劳动争议调解仲裁法》中关于侵权赔偿的规定）主张赔偿金。但需注意，赔偿金的主张通常与公司直接违法解除员工合同的行为更相关。在员工因公司违法行为而单方面解除合同的场合，赔偿金的主张需结合具体案情判断。不过，为全面性，可以提及：若公司行为同时构成对员工权益的严重侵害，员工在主张经济补偿的同时，也可能依据相关法律法规主张赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工在解除合同前，应尽可能收集公司存在违法行为的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、公司规章制度违法的证据等。
2. 书面通知：员工应书面通知公司解除劳动合同，并说明解除的理由（即公司存在的违法行为）。
3. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：在公司违法的前提下，员工单方面要求解除合同，有权要求公司支付经济补偿，并在特定情形下（如公司行为构成对员工权益的严重侵害）可能主张赔偿金。员工在解除合同前应收集证据，书面通知公司，并在必要时申请仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。