针对您提出的“公司违法导致员工解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这是为了补偿员工因合同被非法解除而可能遭受的损失。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若员工的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的最终计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿为X元，则赔偿金为2X元。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿应按4.5个月工资计算（4年按4个月算，8个月按0.5个月算），即10000×4.5=45000元。因公司违法解除劳动合同，所以需向该员工支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即45000×2=90000元。

四、赔偿的主张方式

若公司违法解除劳动合同，员工可采取以下方式主张赔偿：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
2. 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。
3. 仲裁：若调解仍无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便有效证明自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。