当公司因违法行为导致员工离职时，员工确实有权获得相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下违法情形之一，迫使您提出解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金，甚至在某些情况下需要支付赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如适用）：
- 在一般情况下，如果公司的违法行为未达到刑事责任的标准，但给您造成了其他损失（如因未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），您可以要求公司承担相应的赔偿责任。这部分赔偿并非《劳动合同法》直接规定的经济补偿金或赔偿金，而是基于您实际损失提出的赔偿要求。
- 如果公司的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司可能被追究刑事责任，此时可能涉及赔偿金的支付。但这种情况较为罕见，且具体金额需根据法院判决确定。
三、维权途径
协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿金及其他赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的证据等。
- 维权过程中可能涉及法律程序和专业知识，如果您不熟悉相关流程或法律条款，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。