针对您提出的“公司违法解散员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

公司若违法解散员工，必须依法支付经济赔偿金，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。

二、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，公司违法解散员工，不仅违反了劳动合同法的规定，还必须承担相应的赔偿责任。

三、赔偿标准详解

1. 经济补偿计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 特殊情况下经济补偿限额：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金计算：

   • 由于公司违法解散员工，因此需按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

四、特殊情况下的补偿

1. 孕期、产期、哺乳期员工：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司应按照法律规定支付经济补偿，并将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满。

2. 工伤员工：

   • 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关工伤保险的规定执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。

3. 未休年假补偿：

   • 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

五、员工维权途径

面对公司违法解散且拒绝支付赔偿的情况，员工可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，要求其依法支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正式的仲裁程序来解决纠纷。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，公司违法解散员工必须依法承担赔偿责任，赔偿金的计算有明确的法律依据和标准。同时，员工也应了解自己的维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取行动。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司违法解散员工的赔偿问题。