当公司违法开除员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿规定和计算方式如下：

一、赔偿金标准

公司违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算基础是员工在本单位的工作年限和月工资。

• 经济补偿计算：

  • 工作年限满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
  • 工作满6个月但不满1年，按1年计算，即支付1个月工资。
  • 工作不满6个月，支付半个月工资作为经济补偿。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

• 月工资定义：

  • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、具体赔偿情形与示例

赔偿金的总额会根据员工的具体工龄来计算。以下是一些具体情形和示例：

• 工龄不满6个月：

  • 经济补偿：0.5个月工资
  • 赔偿金：1个月工资

• 工龄6个月至1年：

  • 经济补偿：1个月工资
  • 赔偿金：2个月工资

• 工龄1年至1.5年：

  • 经济补偿：1个月工资（因为满1年但不满1.5年，仍按1年计算经济补偿的月数，但此处为说明赔偿金计算方式，实际经济补偿月数确定后需乘以2）
  • 赔偿金：实际为2个月工资（因为赔偿金是经济补偿的2倍）
  • 更准确的表述应为：若工龄为1年整，经济补偿1个月，赔偿金2个月；若工龄超过1年但不足1.5年，经济补偿仍按1年（即1个月）算的情况较少，通常按实际满的年数加不满半年的部分折算（但此处简化说明，核心意思是赔偿金为经济补偿的2倍）

• 工龄1.5年及以上：

  • 经济补偿：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资
  • 赔偿金：对应经济补偿月数的2倍

示例：若员工工作3年被违法解雇，经济补偿为3个月工资，则赔偿金 = 3 × 2 = 6个月工资。

三、高薪劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使高薪劳动者的工作年限很长，其经济补偿和赔偿金也会受到这一限制。

四、维权途径

若公司违法开除员工，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些情况下公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等。但这些情况都需要有明确的证据支持。

综上所述，公司违法开除员工需支付高额赔偿金，员工应了解自身权益，通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。