当公司不合理开除员工时，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答的赔偿相关内容：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，这将被视为违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 继续履行劳动合同并支付工资损失：

   • 如果员工希望继续履行合同，并且合同有继续履行的可能，公司应恢复劳动关系，并支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司的行为给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损害等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

二、赔偿流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知书等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及自己的损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

4. 注意时效：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

三、实际案例说明

假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司无正当理由将其开除，那么该员工可以要求公司支付以下赔偿：

• 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)
• 违法解除劳动合同赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)

综上所述，当公司不合理开除员工时，员工有权要求公司支付相应的赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。