当因公司原因导致员工离职时，员工能否获得赔偿以及具体的赔偿数额，确实需要根据具体情况和相关的法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
因公司原因导致员工离职，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。赔偿的数额和方式通常与员工的工作年限、月工资标准以及公司解除劳动合同的具体情形有关。
二、不同情形下的赔偿标准
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
公司存在法定过错导致员工被迫离职
- 法定过错情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效等情形，以及用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。
- 经济补偿标准：与协商一致解除劳动合同的标准相同，即按工作年限和月工资标准计算。
公司违法解除劳动合同
- 法律依据：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。
- 赔偿标准：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
三、赔偿计算的关键因素
- 工作年限：赔偿金额通常与员工在公司的工作年限成正比。
- 月工资标准：基于员工离职前的月平均工资计算，且需注意月工资的上限规定。
- 赔偿倍数：根据具体情况和法律规定，可能是月工资的若干倍，特别是在公司违法解除劳动合同时。
四、维权途径
若员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、特别提示
在离职后，员工应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，与公司进行协商是首选，若协商不成，再采取法律手段维护自身权益。在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，因公司原因导致员工离职时的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动维护自身合法权益。