针对您提出的“由于公司原因解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本原则
公司因不同原因解除劳动合同时，其赔偿责任各不相同。如果公司是合法解除劳动合同，那么可能需要支付经济补偿；如果公司是违法解除劳动合同，那么需要支付双倍赔偿金。具体赔偿金额会依据员工的工作年限、月薪以及当地平均工资标准来计算。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。
- 公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
- 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签而劳动者不同意。
- 公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
- 假设小李在A公司工作了3年零7个月，平均月薪为5000元，那么A公司应支付的经济补偿为20000元（5000元/月 × 4个月）。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、无合法理由等。
赔偿标准：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
举例：
- 假设小张在B公司工作了2年零3个月，平均月薪为6000元，B公司违法解除了合同且小张不要求继续履行，那么B公司应支付的赔偿金为30000元（6000元/月 × 2.5个月 × 2）。
四、无需支付经济补偿的合法解除情形
如果劳动者存在以下情形之一，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿：
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 被依法追究刑事责任等。
五、实际操作建议
友好协商：
- 在解除劳动关系前，劳动者与公司可以尝试友好协商，明确赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益。
法律途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，公司原因解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。