针对您提出的“公司搬离原因解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与情形判断
首先，我们需要明确的是，公司因搬迁而解除劳动关系时，赔偿问题的确定需依据《劳动合同法》等相关法律法规。关键在于判断搬迁是否构成了“客观情况发生重大变化”，并且这一变化是否导致了原劳动合同无法继续履行。
客观情况发生重大变化：
- 如果公司搬迁至另一城市或距离较远，且未提供合理措施（如班车、交通补贴等）来减轻对员工的影响，导致员工无法继续履行原劳动合同，那么这通常被视为“客观情况发生重大变化”。
劳动合同无法履行：
- 在上述情况下，如果双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，公司则有权提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
若公司因搬迁而依法解除劳动合同，那么应按照以下标准向劳动者支付经济补偿：
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿：
- 如果公司未经协商一致即直接解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知、未协商等）解除劳动合同，那么这属于违法解除。
- 在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
协商一致解除：
- 如果公司与员工就解除劳动合同协商一致，那么赔偿金额可以由双方自行约定。但需要注意的是，这个约定不得低于法定的经济补偿标准。
员工主动辞职：
- 如果公司搬迁对员工未造成明显影响，或者公司提供了合理措施来减轻影响，而员工仍因个人原因主动辞职，那么公司通常无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 在面临公司搬迁导致的劳动合同解除问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
友好协商：
- 建议双方在解除劳动关系前通过友好协商达成一致，明确补偿方案，以避免后续纠纷。
签订书面协议：
- 如果协商一致，应签订书面的解除劳动关系协议书，明确解除时间、补偿金额、支付方式等关键条款。
法律程序保障：
- 如果无法协商一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动关系通知书等，以备维权之需。
综上所述，公司因搬迁而解除劳动关系时的赔偿问题需根据具体情况和法律法规综合分析。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。