针对您提出的“公司原因解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本原则
公司因不同原因解除劳动合同时，其赔偿责任各不相同。这主要取决于解除行为是否合法，以及具体的解除情形。合法解除时，公司可能需支付经济补偿；而违法解除时，公司则需支付双倍赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。
- 公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
- 劳动合同期满，公司不续签或降低条件续签而劳动者不同意。
- 公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。
- 其他法律规定的合法解除情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
- 假设您在公司工作了4年，平均月薪为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
赔偿标准：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
举例：
- 假设您在公司工作了2年半，平均月薪为10000元，且公司违法解除了劳动合同，您不要求继续履行，那么公司应支付的赔偿金为5个月工资的两倍，即100000元（但需注意，若月薪超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年对应的月数）。
四、无需支付经济补偿的合法解除情形
若您存在以下情形之一，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿：
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 被依法追究刑事责任等。
五、实际操作建议
- 友好协商：首先，您可以尝试与公司友好协商，明确赔偿事宜，看是否能达成一致。
- 收集证据：若协商不成，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。
- 法律途径：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司原因解除劳动关系的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。在实际操作中，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。