您好，针对您提出的“因公司搬厂原因引起的离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否需要赔偿的判断依据

公司因搬迁导致员工离职，是否需要支付经济补偿，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及这种变化是否对员工的工作和生活产生了实质性的重大不利影响，同时考虑公司是否采取了合理措施来降低这种影响。

1. 若搬迁影响较小：如果公司搬迁距离较近，仍在同一城市或相邻区域，且未对员工的工作和生活造成明显实质性不便（如通勤时间、生活成本等），或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，那么员工主动离职的，公司通常无需支付经济补偿。

2. 若搬迁影响重大：若公司搬迁至本市以外的地区，或者虽然在本市内但搬迁对员工的工作和生活产生了实质性的重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，且公司未提供有效补偿措施），员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿金。

二、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，经济补偿金的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、特殊情况处理

• 如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
• 若公司搬迁后采取了提供通勤补贴、安排交通车等措施，以减轻搬迁对员工的影响，员工是否能主张足额赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。若这些措施足以弥补搬迁给员工带来的不便，员工可能难以主张全额经济补偿。

四、建议与措施

1. 审阅合同条款：首先，建议您查阅劳动合同中是否存在关于企业搬迁导致离职的赔偿条款，以明确自身权益。

2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，看能否达成一致解决方案，包括经济补偿、工作调整等。

3. 保留证据：在提出离职时，应明确离职原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁的相关通知及沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：若协商无果，且您认为公司应支付经济补偿，可咨询专业律师或法律机构，了解自身的法律责任和权益，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，因公司搬迁导致员工离职的赔偿问题涉及多个方面，需要具体情况具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。