因公司地址搬迁导致的离职，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体标准，主要取决于搬迁是否构成了劳动合同订立时客观情况的重大变化，以及这种变化是否影响了劳动合同的继续履行。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的前提条件

1. 客观情况重大变化：公司搬迁若导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变动过大影响员工正常生活，且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤方式等）达成协议，那么员工被迫辞职时，公司需支付经济补偿。

2. 无实质影响：若搬迁未对员工造成实质影响，如新地址与旧址交通便利，不影响员工的通勤时间和成本，那么员工主动辞职通常无法获得补偿。

二、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，公司应支付经济补偿。这一规定为员工的权益提供了法律保障。

四、其他相关事项

1. 社保缴纳：若公司在员工在职期间未依法足额缴纳社保，员工被迫辞职后可要求公司补缴相应社保费用。

2. 离职证明：公司有义务为员工出具符合规定的离职证明，这对于员工后续求职至关重要。

3. 个税问题：一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的经济补偿部分，免征个人所得税。

综上所述，因公司地址搬迁导致的离职赔偿问题，需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应首先与公司进行协商，尽量达成一致；若协商不成，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。