公司搬离原地址，员工是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的内容、搬迁的具体情况以及员工的个人选择。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同内容的影响
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至新地点，且新地点导致劳动合同无法履行（如通勤距离过远、生活成本大幅增加等），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未明确约定工作地点或影响较小：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或搬迁对员工工作和生活影响不大（如同城小范围搬迁，且公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件），则公司无需支付经济补偿。
- 若公司提供了合理的解决方案，员工仍拒绝接受并解除劳动合同的，公司也可能无需支付经济补偿。
二、搬迁情况的具体分析
同城搬迁：
- 同城搬迁通常被视为经营环境的正常变化。如果搬迁没有导致员工通勤距离大幅增加，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等，员工较难获得经济补偿。
- 但如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加，严重影响了员工的正常生活，且公司未采取有效弥补措施，员工可能因劳动合同无法履行而要求经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若公司与员工无法就变更劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限计算。
三、员工个人选择的影响
员工同意搬迁：
- 若员工同意跟随公司搬迁至新的办公地点，原有的劳动合同将继续有效，员工无需额外获得补偿。
员工不同意搬迁：
- 若员工不同意搬迁，且搬迁确实导致劳动合同无法履行，公司应提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。
- 若公司未提前通知而直接解除劳动合同，员工还有权要求公司支付额外的赔偿金（通常为一个月工资）。
四、员工维权途径
如果员工认为公司搬迁导致自己权益受损且未获得应有的补偿，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和要求，看是否能达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝给予补偿或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司搬离原地址时，员工是否能获得赔偿取决于多种因素。员工应了解自己的权益和公司的义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果权益受损，应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。