公司搬迁到外地，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否同意变更工作地点。以下从不同情况进行分析：
劳动合同中有明确约定工作地点，且公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：若公司搬迁到外地，且这一变化导致原劳动合同中约定的工作地点无法继续履行，而员工又不同意变更工作地点，那么公司可以与员工解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛
- 法律背景：若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“中国境内”），那么公司搬迁可能不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 分析：在这种情况下，员工可能难以以公司搬迁为由主张经济补偿。然而，如果搬迁对员工的生活造成了显著影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工可以尝试与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作时间、提供交通补贴等。若协商不成，员工也可以考虑解除劳动合同，但此时可能无法获得经济补偿，除非公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
员工同意变更工作地点
- 分析：如果员工同意跟随公司搬迁到外地工作，那么劳动合同可以继续履行，员工通常无法获得因搬迁而产生的经济补偿。但公司应当为员工提供必要的协助和支持，如安排住宿、提供交通补贴等，以减轻员工因搬迁而带来的负担。
建议：
- 对于员工而言，在面对公司搬迁时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果搬迁对生活造成了显著影响，可以尝试与公司协商变更劳动合同内容或寻求其他解决方案。
- 若协商不成，且认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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