企业搬到外地，员工在符合一定条件下是可以得到赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁至外地，且这种变化致使劳动合同无法履行，同时经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
关键点：
- 客观情况发生重大变化：企业搬迁至外地，尤其是跨市或造成劳动合同履行困难的搬迁，通常被视为客观情况发生重大变化。
- 协商未果：企业需与员工就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作地点、工作内容等，若协商不成，则满足支付经济补偿的条件。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿的标准依据员工在企业的工作年限和月工资水平确定：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若员工在企业工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40,000元。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的处理
企业提供合理弥补措施：
- 若企业提供了合理的通勤补贴、交通安排（如班车）等措施，使劳动合同仍可继续履行，员工拒绝前往新工作地点可能影响经济补偿的判定。在这种情况下，员工主动辞职可能不符合法定支付经济补偿的情形。
劳动合同约定：
- 若劳动合同对工作地点有明确规定，且企业变更工作地点符合约定，员工拒绝前往时，企业可能无需支付经济补偿。但即便如此，企业仍需与员工协商解除劳动合同，并支付相应的补偿（如有）。
四、员工权益保障与争议解决
核查劳动合同：
- 员工应仔细核查劳动合同中关于工作地点的约定，作为提出经济补偿要求的依据。
提出经济补偿要求：
- 若合同中有相关规定，且企业搬迁构成客观情况发生重大变化，员工可向企业提出经济补偿要求。
申请劳动仲裁：
- 若企业未予回应或双方无法协商一致，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：
企业搬迁至外地时，员工在符合一定条件下是可以得到赔偿的。为避免劳动争议的发生，建议企业在搬迁前与员工进行充分沟通协商，尽量达成变更协议。同时，企业应明确搬迁的性质和影响，以及相应的经济补偿标准和程序，以确保员工的合法权益得到妥善保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。