公司搬到其他地方，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他地方，导致劳动合同无法履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中明确约定了公司可以搬迁且不涉及赔偿：
- 在这种情况下，员工通常无权要求赔偿，但应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同条款存在不公平或违法的情况，员工可以依法维权。
二、劳动合同未明确约定或搬迁合理的情况
若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（如市内或近距离搬迁，对员工的工作和生活影响不大）：
- 员工应按照公司的安排到新地址工作。若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
若公司搬迁虽未超出合理范围，但对员工造成了实际困难（如通勤距离大幅增加）：
- 员工可以与公司进行协商，要求公司给予一定的补偿或调整工作安排。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以根据实际情况考虑是否解除劳动合同并要求经济补偿。
三、跨市或远距离搬迁的情况
若公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作：
- 这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的标准同样按员工在本单位工作的年限计算。
若公司搬迁给员工造成了其他实际损失（如通勤费用增加、搬家费用等）：
- 员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定，员工应保留好相关证据以便维权。
四、员工权益保护建议
了解权益：
- 员工应充分了解自己的权益及受劳动法保护的部分，以便在必要时维护自己的合法权益。
积极协商：
- 若与公司就搬迁及补偿事宜存在争议，员工应首先尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和困难，并要求公司给予合理的补偿或解决方案。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等。
总结来说，公司搬到其他地方时，员工是否有权获得赔偿需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，通过合法途径与公司协商解决问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。