公司同城搬迁，员工在一般情况下是没有赔偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的同城搬迁
无赔偿原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司同城搬迁本身并不构成支付经济补偿的法定理由。除非搬迁导致劳动合同无法继续履行，否则公司无需向员工支付赔偿。
劳动合同履行：
- 如果员工同意跟随公司搬迁，那么双方应按照原来签订的劳动合同继续履行。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则搬迁不会改变劳动合同的基本条款。
二、例外情形下的赔偿
劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁后的工作地点与员工居住地相距过远，且公司未提供合理的交通补贴或住宿安排），那么根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
三、员工的选择与权益
跟随搬迁：
- 如果员工选择跟随公司搬迁，那么应继续履行劳动合同，并享受相应的劳动权益。
拒绝搬迁并解除劳动合同：
- 如果员工拒绝跟随公司搬迁，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
协商与沟通：
- 在搬迁过程中，公司应与员工进行充分的协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司搬迁时，应保留好与搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司搬迁后的劳动权益有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
关注公司通知：
- 员工应密切关注公司的搬迁通知和相关政策，以便及时了解自己的权益和义务。