本市范围内公司搬迁，员工是否有赔款主要取决于搬迁是否对员工履行劳动合同造成了重大不利影响，以及双方是否能够协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
当公司搬迁对员工的工作、生活等方面未造成实质性重大不利影响，且公司采取了合理措施降低影响时（如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车接送等），员工以公司搬迁为由解除劳动合同并要求经济补偿，通常不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。例如，公司从城市的一个区搬到距离不远的另一个区，通勤距离变化不大，且公司提供了必要的便利措施，这种情况下员工主动离职一般没有赔偿。
二、可能需要支付赔偿的情况
劳动合同无法履行：
- 当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，如搬迁至远离员工居住地的地方，且公司未能提供合理的通勤安排或其他补偿措施时，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 判断“重大不利影响”需综合考虑多方面因素，包括通勤距离大幅增加、交通不便、对员工生活成本造成明显增加等。
双方协商解除劳动合同：
- 即使搬迁未直接导致劳动合同无法履行，但如果员工因个人原因不愿意继续在新地点工作，且双方协商一致解除劳动合同，公司也应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因搬迁需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工。
- 法律途径：在面临公司搬迁导致的劳动纠纷时，员工可以先与公司协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：员工在面对公司搬迁问题时，应首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况以及公司是否提供了合理的应对措施。如果认为搬迁对自己的工作和生活造成了重大不利影响，且公司未能提供合理解决方案，员工可以依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。