关于同区工厂搬迁员工是否有赔偿的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 劳动合同履行未受实质性影响的情况

   • 若工厂在同区内搬迁，但新地址与原地址距离较近，对员工的工作和生活未产生实质性不利影响（如通勤时间、成本无明显增加，工作环境未恶化等），则劳动合同的履行条件未发生重大变化。此时，员工应继续履行劳动合同义务，若以搬迁为由拒绝工作并要求赔偿，通常无法得到法律支持。

2. 劳动合同履行受到实质性影响的情况

   • 工作环境显著恶化：若新厂址的工作环境与原工作环境相比有重大不利变化，如噪音、粉尘等污染严重超出国家标准，或劳动强度大幅增加，对员工的身体健康构成威胁，则可能被认定为劳动合同无法履行的情形。此时，员工有权与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 通勤成本和时间大幅增加：尽管是同区搬迁，但若导致员工通勤时间大幅延长（如从半小时增加到两小时以上），且交通成本也显著提高，严重影响员工的正常生活，这也可能构成劳动合同无法履行的情形。员工同样有权要求经济补偿。
   • 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且搬迁后的新地址超出了合同约定的范围，可能构成“客观情况发生重大变化”，导致原合同无法继续履行。此时，员工也有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 协商与争议解决

   • 在工厂搬迁前，用人单位应与员工进行充分沟通和协商，了解员工意见，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若员工和用人单位就补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设员工小张在工厂工作了5年，若工厂同区搬迁导致小张的通勤时间从原来的半小时增加到两小时，且交通成本显著提高，严重影响了小张的正常生活。此时，小张有权与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付5个月工资作为经济补偿。
• 若工厂同区搬迁对小张的工作和生活影响较小，或虽然有一定影响但工厂已采取了有效措施来缓解（如提供了便捷的通勤方式），那么小张因同样原因请求离职时，工厂则无需做出经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律支持以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，在搬迁前应与员工进行充分沟通，并采取合理措施减轻搬迁对员工的不利影响，以避免不必要的法律纠纷。

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