结论：政府拆迁导致工厂从一个区搬到另外一个区，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商的结果。

分析如下：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果工厂搬迁后，员工愿意继续履行劳动合同，且搬迁并未对员工的工作条件、工作地点等产生实质性的不利影响，或者虽然产生了不利影响但双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么员工通常不能要求赔偿。因为此时劳动合同仍然可以继续履行，没有发生劳动合同法规定的解除或终止情形。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果工厂搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，或者员工不同意变更劳动合同内容，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果工厂搬迁是因为政府行为（如拆迁）导致的，且工厂已经尽到了合理的通知和协商义务，但员工仍然拒绝搬迁或无法就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工虽然有权获得经济补偿，但无法要求额外的赔偿。

3. 双方协商的情况：

   • 无论搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，双方都可以通过协商的方式解决赔偿问题。如果双方能够就赔偿金额、支付方式等达成一致，那么可以签订书面协议并按照协议履行。这种方式更加灵活，能够充分尊重双方的意愿和利益。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂搬迁对自己的工作产生了不利影响，建议及时与工厂进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和自己的权益保障措施。如果无法就变更劳动合同内容达成一致，可以依法要求工厂支付经济补偿。
• 对于工厂而言，在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并尽到合理的通知和协商义务。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的同事在工厂搬迁过程中遇到了法律问题，如经济补偿的支付、劳动合同的变更或解除等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。