工厂在本工业区搬迁，员工是否能获得补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常无需支付经济补偿的情况

如果工厂在本工业区内搬迁，新工作地点与原工作地点距离相对较近，且工厂采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）来合理解决员工的通勤问题，并未对员工的正常工作和生活造成明显的不利影响，那么这种搬迁通常被视为没有改变劳动合同的基本履行条件。在此情况下，员工应继续按照劳动合同的约定到新工作地点上班。若员工因个人原因拒绝前往并要求解除劳动合同，工厂则无需向员工支付经济补偿。

二、可能需要支付经济补偿的情况

1. 搬迁导致通勤极大不便：若工厂搬迁的距离较远，即便是在同一工业区内，也可能给员工的通勤带来极大的不便，如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高。如果工厂未能采取有效措施来缓解这些不利影响，导致原劳动合同无法继续正常履行，此时，如果双方无法就变更工作地点或其他劳动合同内容达成一致意见，员工有权提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

2. 协商一致解除合同：在搬迁过程中，如果工厂与员工双方经过协商，达成了一致意见，决定解除劳动合同，那么员工同样有权要求工厂支付相应的经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：

• 每满一年工作，工厂需支付一个月工资作为补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满六个月的，工厂则需支付半个月工资作为经济补偿。

这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于搬迁及补偿的约定，以便了解自己的权益。
2. 评估搬迁影响：综合考虑搬迁对员工工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本等，判断是否构成对劳动合同履行的实质性影响。
3. 积极协商：与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商达成满意的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
4. 寻求法律支持：若认为自身权益受到侵害，且协商无果，可以直接向我咨询，获取更准确的指导和帮助。

综上所述，工厂在本工业区搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律支持。