针对您提出的“工厂搬迁到另一个区怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工厂跨区搬迁是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款以及搬迁是否构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化。
一、判断是否有赔偿的依据
劳动合同条款：您需要查看自己的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容以及变更劳动合同的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且搬迁导致工作地点发生了重大变化，那么这可能构成赔偿的依据。
客观情况变化：根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况重大变化”可能包括新厂址距离过远、通勤成本大幅增加、工作条件或环境差异大等。
二、赔偿标准
按工作年限计算：赔偿标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：在工厂搬迁前，您可以与用人单位进行协商，表达自己的担忧和诉求。如果双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，那么可能就不需要支付经济补偿。
保留证据：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便后续通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您对法律条款不熟悉或者无法与用人单位达成一致，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动监察部门。
综上所述，工厂跨区搬迁是否有赔偿以及赔偿标准如何确定，都需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。