您好，关于厂搬迁跨区不出市的赔偿问题，这主要涉及到劳动关系的调整和可能产生的经济补偿。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，厂搬迁跨区不出市并不直接等同于企业解散或员工被辞退，因此不能直接套用企业解散或辞退员工的赔偿标准。在这种情况下，员工的权益保护主要依赖于劳动合同法的相关规定以及企业与员工之间的协商。

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果厂搬迁后，企业希望继续与员工保持劳动关系，并且员工也同意到新址工作，那么劳动合同应当继续履行。此时，企业无需向员工支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工因个人原因不愿随厂搬迁到新址工作，或者企业因搬迁需要减少员工数量，双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，企业应当根据劳动合同法的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。

3. 企业单方解除劳动合同：

   • 如果企业未经与员工协商，单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的数额通常高于经济补偿金，并且可能还包括其他损失赔偿。

4. 其他注意事项：

   • 在搬迁过程中，企业应当确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、社保等待遇的连续性和稳定性。
   • 如果搬迁导致员工的工作条件发生重大变化（如工作时间、工作地点、工作内容等），企业应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的解决方案。
   • 如果员工对搬迁后的工作安排或待遇有异议，可以通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径维护自己的合法权益。

综上所述，厂搬迁跨区不出市的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果双方能够协商一致，那么可以依据劳动合同法的相关规定进行经济补偿；如果无法协商一致，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。